內容 |
2022 |
2023 |
說明 |
溫室氣體排放
| ● 直接溫室氣體排放量(範疇一) (噸CO2e) | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
| ● 能源間接(範疇二) (噸CO2e) | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
能源管理
| ● 再生能源使用率 | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
水資源管理
| ● 用水量 (公噸) | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
廢棄物管理
| ● 有害廢棄物 (公噸) | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
| ● 非有害廢棄物 (公噸) | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
| ● 總重量 (有害+非有害) (公噸) | 盤查中 | 盤查中 | 盤查中 |
*禁用衝突礦產聲明*
我們承諾將持續關注衝突礦產之議題，並致力調查金(Au)、錫(Sn)、鉭(Ta)及鎢(W)之金屬來源使用上符合「非衝突(Conflict-Free)」。 我們承諾為與供應商成為共存共榮及長期合作的對象，期許與要求供應商揭露其合作之冶煉廠及礦場名單，共同善盡企業環境社會之責。*環境政策聲明*
本公司考量生命週期中，活動、產品及服務所造成之環境衝擊，實施產生廢棄物回收與減量。在全體員工共同支持「珍惜能源，重視環保」的環保理念，深切體認企業善盡永續地球的責任。因此，我們承諾做到
1. 實施減少溫室氣體排放措施
2. 節約用水與能源
3. 廢棄物分類回收與減量
4. 實施全員環保與能源教育，提升環境認知
5. 符合能源與環保法規及其他要求事項
*人權盡職調查政策*
目的與範疇:本公司深信尊重人權與塑造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾謹守遵循營運所在地點當地法規，平等對待並尊重所有人員。本公司人權政策適用於全體經理人及員工（受本公司雇用從事工作獲取薪資或報酬者）、供應商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人，致力杜絕任何人權侵害，制定並落實執行人權相關政策。
內容：
1. 管理承諾
2. 自由選擇職業
3. 避免童工
4. 無歧視
5. 人道對待
6. 遵守法律
7. 工資與福利
8. 工作時間
9. 結社自由
10. 工作管理與職業道德規範
申訴與補救
為保護員工及價值鏈夥伴之人權免受侵犯或負面影響，本公司確保其有權就所認為可能侵犯人權之行為進行申訴、通報或投訴，並要求對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救。
向本公司提起申訴、通報或投訴的管道包含：
申訴信箱： may.tsai@idmart.com.tw
電話專線：(02)2999-6825